職場正向心理學：正向領導與肯定式探詢的應用物超所值
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內容簡介 在職場採取正向心理學策略是時勢所趨，也是社會發展的焦點。本書即是由正向心理學出發，結合正向領導與肯定式探詢的實務研究。它希望個人與組織在面對社會的巨大變革與挑戰時，要敞開胸襟，了解心理學典範的轉變，培養必備的心理能力；透過肯定式探詢的運用與努力，使專業成長與發展成為個人內在的動力；實踐正向領導，克服個人與組織困境，強化心理資本，進而提升個人與組織表現。本書提出的職場正向心理學架構與具體案例可以做為領導者的實踐方針。非常適合領導者、渴望成為領導者或研究者閱讀：這本書提供了正向領導的探究與行動歷程的經驗，適合想要改善組織效能的領導者閱讀。這本書也提供肯定式探詢的知識及做法，適合渴望成為領導者的人閱讀。這本書替研究者提供了現成的正向心理學專業發展系列課程，也相當適合心理學研究者閱讀。
這本書提供鼓舞人心的職場方向，顯示出促進成員幸福感為何可以提升組織效能。這本書也根據心理學和管理學的研究，提供了領導者、實務工作者及員工，正向和肯定文化促進組織績效之明確議題。
英國阿斯頓大學心理學教授兼院長 Michael West
職場正向心理學是一本必備的書，其中顯示透過更多的肯定與聚焦優勢可以讓組織更好。當組織和領導者聚焦在提升成員的長處，可以使成員奮鬥進而達成目標，同時也會讓成員建構堅韌力，以應付現代社會的變遷與挑戰。我強烈的推薦這本書給組織領導者和努力支持他們的人。
英國優勢人力管理諮詢學會創會理事 Alex Linley
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